Зарплата на удаленке - размер, как установить: здравый смысл и что говорит закон?

Зарплата при работе удаленно должна соответствовать практике и рынку в регионе работника.

Почему?

Регион работника - самый верный подход, ибо реальное содержание зарплаты определяется ее покупательской способностью, а она реализуется в местности проживания.

Т.е., если компания, например, в Санкт-Петербурге, а дистанционный работник нанят в Пскове, то платить надо по псковскому рынку. И наоборот: организация псковская, а специалист работает из Питера, зарплату придется обеспечить по меркам Северной столицы. Иначе не нанять, а если и нанять, то ненадолго.

^{Есть позиции, по которым найм и конкуренция идет не регионально, а на федеральном и даже глобальном рынке, там настройка чуть другая, но в целом ориентир такой.}

Можно ли платить зарплату ниже при дистанционном формате работы?

Сразу оговорим, что такое занижение зарплаты.
Занижением считается ситуация, когда есть другой объект (должность) или субъект (работник) - т.е. занижение можно выявить сравнением.
Например, работнику на удаленке предлагают условия оплаты ниже, чем офисному работнику на той же должности и в том же регионе - это занижение.
Или работнику при изменении формата работы с очного на дистанционный снижают уровень заработной платы (оклад или в целом весь размер, если зарплата состоит из 2 и более элементов (надбавки, пермии): было 100 р., стало 90р., допустим - это тоже занижение.
Если работник принят на уникальную должность, т.е. кроме него ее никто не занимает в регионе его проживания, то любой размер заработной платы не ниже МРОТ не считается заниженным.

Занижать заработную плату удаленному работнику нельзя по закону.

Ст. 312.5 ТК РФ. Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

Кроме прочего, закон обязывает возмещать расходы дистанционного работника в связи с выполнением трудовой функции.

Ст. 312.6 ТК РФ. Особенности организации труда дистанционных работников

Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.

Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием...

Почему тогда зарплаты на удаленке часто меньше, чем в офисе?

Практика занижения зарплаты при удаленном формате действительно встречается. Это происходит по многим причинам:

кандидаты на должности и работники сами высказывают согласие на относительное снижение при удаленном формате,
компании стремятся сэкономить на ФОТ удаленщиков.

При этом обе стороны могут не знать, что это незаконно, неважно, если согласие работника или его нет.

Само снижение образуется от ложной уверенности, что удаленная работа - это льгота, что не так.
Вызвано это мнение мифом, что дистанционная работа - это такой признак, который дисконтирует зарплату. Доводы следующие: человек на дорогу и обеды не тратится - зарплата может быть ниже.

Это некорректно. Зарплата - это вознаграждение за труд, не компенсация расходов. Поэтому занижать ее из-за предположения об экономии на отсутствии каких-либо трат неверно.
Потом, по этой логике тем, кто живет близко к месту работы или держит диету, тоже нужно платить меньше, но это же не так.

Кому выгоднее удаленный формат - работнику или работодателю?

Простое сравнение накладных расходов работника и работодателя показывает, что дистант, где он возможен, выгоднее компании: при явочном формате минимум в 2,6* раза расходы выше у работодателя: это расходы на аренду, оборудование рабочего места (мебель, телефония, канцелярия), расходы на обслуживание офиса.

^{*Исследование Ведомости | Недвижимость 23.12.2023}

Задать вопрос Заказать услугу

Читать еще:

Задержка зарплаты: какие сроки и причины допустимы по закону, какие последствия задержки?

Сверхурочные 240 часов: как изменится ваш учет и выплаты персоналу в 2026 году?

Снова оффер и оклад на испытательный: как правильно прописать условия повышения оклада?

Льготы, компенсации, гарантии работникам: в чем отличие между понятиями и в чем их смысл?

Наши контакты

Телефон: +7 901 718 17 70
E-mail: rewardscons@gmail.com